Konfliktlösungen

Ziel: Lösung individueller Konflikte und Krisen: Störungen abbauen, oder konstruktiven Umgang mit ihnen ermöglichen, Ziele definieren und Strategien zur Erreichung dieser Ziele entwickeln.

Zielgruppen: Teams der Feuerwehren, Hilfsorganisationen und KatS-Einheiten, Verwaltungen und Politik.

Dauer: Ein aufeinander aufbauender Prozess, bestehend aus Präsensterminen und Befragungen. Der Umfang kann je nach Thema und Intensität variieren. 

Hinweise: Am Ende des Prozesses erfolgt ein Abschlussbericht, der den Verantwortlichen digital zur Verfügung gestellt wird. 

Mögliche Coachingziele: 

• Generationskonflikte, Diskriminierungsphänomene wie Mobbing, sexualisierte Gewalt, etc.
• Stärkung des „Wir-Gefühls“: Reaktivierung und Stärkung der Kameradschaft und des Teamgeistes.
  
• Motivation als existenzielles Element des Ehrenamtes: Stärkung und Reaktivierung. 
• Potenzialforschung: Individuelle Stärken und Schwächen erkennen, Stärken fördern – Schwächen reduzieren.
• Umgang mit Emotionen für verbesserte Konfliktfähigkeit und mentaler Stärke.
  
• Strategien und Toolvermittlung zur nachhaltigen Bewältigung der definierten Team-Konflikte