Konfliktcoaching

Ziel: Lösung individueller Konflikte und Krisen: Störungen abbauen, oder konstruktiven Umgang mit ihnen ermöglichen, Ziele definieren und Strategien zur Erreichung dieser Ziele entwickeln.

Zielgruppen: Teams der Feuerwehren, Hilfsorganisationen und KatS-Einheiten, Verwaltungen und Politik.

Dauer: Das Team-Coaching ist ein aufeinander aufbauender Prozess, bestehend aus Präsensterminen und Befragungen. Der Umfang kann je nach Thema und Intensität variieren. Über Ablauf, Inhalt und Aufwand erfahren Sie mehr in unserem 15-minütigen und unverbindlichen Info-Webinar.

Hinweise: Am Ende des Prozesses erfolgt ein Abschlussbericht, der den Verantwortlichen digital zur Verfügung gestellt wird. 

Mögliche Coachingziele: 

• Generationskonflikte, Diskriminierungsphänomene wie Mobbing, sexualisierte Gewalt, etc.
• Stärkung des „Wir-Gefühls“: Reaktivierung und Stärkung der Kameradschaft und des Teamgeistes.
  
• Motivation als existenzielles Element des Ehrenamtes: Stärkung und Reaktivierung. 
• Potenzialforschung: Individuelle Stärken und Schwächen erkennen, Stärken fördern – Schwächen reduzieren.
• Umgang mit Emotionen für verbesserte Konfliktfähigkeit und mentaler Stärke.
  
• Strategien und Toolvermittlung zur nachhaltigen Bewältigung der definierten Team-Konflikte