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	<title>Persönlichkeit &amp; Persönlichkeitsentwicklung Archive - Brand Punkt</title>
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		<title>#388: 86 Milliarden Neuronen. Acht Milliarden Menschen.</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carina Ott]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Jul 2026 16:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Einsatzleben-Podcast]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeit & Persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>86 Milliarden Neuronen – und trotzdem Missverständnisse Das menschliche Gehirn enthält durchschnittlich rund 86 Milliarden Neuronen. Hochgerechnet auf etwa acht Milliarden Menschen entstehen unvorstellbare Dimensionen. Und trotzdem scheitert Verständigung manchmal ...</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/388-86-milliarden-neuronen-acht-milliarden-menschen/">#388: 86 Milliarden Neuronen. Acht Milliarden Menschen.</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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									<h4>86 Milliarden Neuronen – und trotzdem Missverständnisse</h4>
<p>Das menschliche Gehirn enthält durchschnittlich rund 86 Milliarden Neuronen. Hochgerechnet auf etwa acht Milliarden Menschen entstehen unvorstellbare Dimensionen. Und trotzdem scheitert Verständigung manchmal schon zwischen zwei Menschen. Warum ist das so?</p>
<h4>Erzogen, geprägt, verbogen</h4>
<p>Jeder Mensch erlebt die Welt durch seine eigene Geschichte. Erziehung, Erfahrungen, Beziehungen, Erfolge, Enttäuschungen und Verletzungen prägen unser Denken, unsere Gefühle und unser Verhalten. Deshalb kann dieselbe Situation völlig unterschiedliche Reaktionen auslösen.</p>
<h4>Warum das im Feuerwehreinsatz entscheidend ist</h4>
<p>Ob an der Einsatzstelle, innerhalb der Mannschaft oder im Gespräch mit Betroffenen: Einsatzkräfte treffen täglich auf Menschen mit unterschiedlichen Wahrnehmungen, Ängsten und Erwartungen. Wer diese Unterschiede versteht, kommuniziert klarer, entschärft Konflikte und bleibt gleichzeitig konsequent.</p>
<h4>Verstehen bedeutet nicht zustimmen</h4>
<p>Menschlichkeit heißt nicht, jede Forderung zu erfüllen. Angst, Wut oder Verzweiflung dürfen wahrgenommen werden – trotzdem bleiben Grenzen bestehen. Professionelle Kommunikation verbindet Empathie mit Klarheit.</p>
<h4>Was du aus dieser Folge mitnimmst</h4>
<p>Diese Episode zeigt, warum automatische Reaktionen entstehen, wie Prägungen unser Verhalten beeinflussen und weshalb Perspektivwechsel die Grundlage erfolgreicher Kommunikation sind – im Einsatz, in der Führung und im Alltag. Menschlichkeit beginnt dort, wo wir den Menschen hinter seinem Verhalten nicht aus dem Blick verlieren.</p>								</div>
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		<title>#372: Führung ohne Dienstgrad im Kopf</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carina Ott]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Mar 2026 19:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Einsatzleben-Podcast]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeit & Persönlichkeitsentwicklung]]></category>
		<category><![CDATA[Wehrkultur & Wehrorganisation]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Ein Dienstgrad macht noch keine Führung. In dieser Folge geht es um einen heiklen, aber wichtigen Unterschied: zwischen Menschen, die ein Führungsamt vor allem wegen Status oder Einfluss anstreben, und ...</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/372-fuehrung-ohne-dienstgrad-im-kopf/">#372: Führung ohne Dienstgrad im Kopf</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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									<p>Ein Dienstgrad macht noch keine Führung. In dieser Folge geht es um einen heiklen, aber wichtigen Unterschied: zwischen Menschen, die ein Führungsamt vor allem wegen Status oder Einfluss anstreben, und denen, die unter Druck wirklich Verantwortung übernehmen.<br />Denn gute Führung zeigt sich nicht auf der Schulter, sondern im Alltag. In Klarheit, Haltung, Kommunikation und Verlässlichkeit. Gerade in Feuerwehr und BOS spüren Teams sehr schnell, ob jemand führen will oder nur die Position haben möchte.<br />Diese Folge ist kein Rundumschlag gegen Führungskräfte. Im Gegenteil. Sie ist eine klare Einladung, genauer hinzusehen, gute Führung zu stärken und denjenigen mehr Rückhalt zu geben, die Verantwortung wirklich tragen.</p>								</div>
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		<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/372-fuehrung-ohne-dienstgrad-im-kopf/">#372: Führung ohne Dienstgrad im Kopf</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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		<title>#363: Zwischen Stolz und Unsicherheit. Tagebuch eines jungen Feuerwehrmanns</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carina Ott]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Jan 2026 18:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Einsatzleben-Podcast]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Kein Interview. Ein Tagebuch. Diese Folge ist anders. Kein Gast, keine Fragen, kein Konzept. Stattdessen ein ehrliches Tagebuch aus der Perspektive eines jungen Truppmanns, seit sechs Monaten aktiv in der ...</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/363-zwischen-stolz-und-unsicherheit-tagebuch-eines-jungen-feuerwehrmanns/">#363: Zwischen Stolz und Unsicherheit. Tagebuch eines jungen Feuerwehrmanns</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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									<h4>Kein Interview. Ein Tagebuch.</h4><p>Diese Folge ist anders. Kein Gast, keine Fragen, kein Konzept. Stattdessen ein ehrliches Tagebuch aus der Perspektive eines jungen Truppmanns, seit sechs Monaten aktiv in der Einsatzabteilung.</p><h4>Zwischen Stolz und Zweifel</h4><p>Der Stolz, endlich dabei zu sein. Die Unsicherheit, ob man allem gerecht wird. Die Vorfreude auf den nächsten Einsatz und die Bilder, die manchmal bleiben. Diese Gegensätze gehören zum Anfang dazu, werden aber selten offen benannt.</p><h4>Alltag zwischen Beruf und Ehrenamt</h4><p>Feuerwehr passiert nicht im luftleeren Raum. Sie trifft auf Beruf, Familie und Freizeit. In dieser Folge geht es darum, wie sich dieser Spagat anfühlt und was dabei oft unausgesprochen bleibt.</p><h4>Teamkultur, wenn Generationen aufeinandertreffen</h4><p>Lernen von den Erfahrenen ist selbstverständlich. Aber manchmal entsteht auch das Gefühl, dass frische Perspektiven fehlen oder nicht gehört werden. Die Folge zeigt, warum Ton und Kultur im Team entscheidend sind.</p><h4>Wenn Verantwortung plötzlich Sinn ergibt</h4><p>Führung wird interessant, wenn man merkt, dass andere sich auf einen verlassen. Nicht wegen Dienstgrad, sondern wegen Haltung. Genau dort beginnt Entwicklung.</p><h4>Mit Druck umgehen, ohne hart zu werden</h4><p>Sprüche, Erwartungen und Unsicherheit gehören dazu. Die Frage ist, wie man damit umgeht, ohne sich zu verbiegen oder innerlich zuzumachen.</p>								</div>
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		<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/363-zwischen-stolz-und-unsicherheit-tagebuch-eines-jungen-feuerwehrmanns/">#363: Zwischen Stolz und Unsicherheit. Tagebuch eines jungen Feuerwehrmanns</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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		<title>#339: Introvertiert, leise, stark!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carina Ott]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Aug 2025 16:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Einsatzleben-Podcast]]></category>
		<category><![CDATA[Einsätze]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeit & Persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Klare Ansagen zählen, oder? Feuerwehr, Rettungsdienst, THW – dort braucht es Durchsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und klare Ansagen. Oder? In dieser Podcast-Folge schauen wir auf die leisen, oft übersehenen Persönlichkeitsanteile im Einsatz: ...</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/339-introvertiert-leise-stark/">#339: Introvertiert, leise, stark!</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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									<h4>Klare Ansagen zählen, oder?</h4><p>Feuerwehr, Rettungsdienst, THW – dort braucht es Durchsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und klare Ansagen. Oder? In dieser Podcast-Folge schauen wir auf die leisen, oft übersehenen Persönlichkeitsanteile im Einsatz: Introvertierte Kräfte, die nicht mit Lautstärke, sondern mit Präsenz, Verlässlichkeit und Tiefgang wirken.</p><h4>Was bedeutet es eigentlich introvertiert zu sein und was nicht?</h4><p>Warum fühlen sich viele Einsatzkräfte fehl am Platz, obwohl sie genau dort gebraucht werden? Und wie können wir Strukturen schaffen, in denen auch ruhigere Persönlichkeiten gehört, gesehen und gestärkt werden?</p><h4>Du hörst:</h4><p>• Warum Introvertierte oft unterschätzt werden – aber echte Superkräfte mitbringen<br />• Welche Herausforderungen sie im Einsatzdienst erleben<br />• Warum Schweigen kein Desinteresse ist – sondern oft tiefe Konzentration<br />• Wie Führung, Kommunikation und Teamkultur inklusiver werden können</p><h4>Mehr Vielfalt, bitte!</h4><p>Diese Folge ist ein Plädoyer für mehr Vielfalt in der Einsatzwelt. Denn stark sein heißt nicht zwangsläufig laut sein. Und laut sein ist nicht automatisch stark.</p><p><b>Teile diese Folge </b>gern mit euren Kamerad:innen, die manchmal überhört werden, aber viel zu sagen hätten.</p>								</div>
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		<title>#323: Feuerwehr ist das das Allergeilste</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carina Ott]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Apr 2025 16:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Einsatzleben-Podcast]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeit & Persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>&#8222;Call To Action&#8220;, &#8222;Elevator-Pitch&#8220; und viele weitere Marketingmaßnahmen&#8230; Wenn wir Feuerwehrleute, die meisten von uns, diese Marketingbegriffe hören, denken wir oft “ja, du mich auch! So einen Mist brauchen wir ...</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/323-feuerwehr-ist-das-das-allergeilste/">#323: Feuerwehr ist das das Allergeilste</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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									<h4>&#8222;Call To Action&#8220;, &#8222;Elevator-Pitch&#8220; und viele weitere Marketingmaßnahmen&#8230;</h4><p>Wenn wir Feuerwehrleute, die meisten von uns, diese Marketingbegriffe hören, denken wir oft “ja, du mich auch! So einen Mist brauchen wir nicht in unserem Traditionsunternehmen. Wir schmeißen den Laden seit 150 Jahren, das wird auch künftig so funktionieren!&#8220;</p><h4>Tut es das wirklich?</h4><p>Müssen wir uns nicht an veränderte Rahmenbedingungen anpassen? Im Einsatzbereich haben wir es ja laufend mit Neuerungen technischer und taktischer Art zu tun. Müssen wir uns da nicht auch in der “Werbung” für neue Mitstreiter anders aufstellen? Sagen wir mal so, es geht auch mit einfachen Mitteln.</p><h4>Muss Werben komplex sein?</h4><p>Wer hat es noch nicht versucht, Freunden, Bekannten, Kollegen oder Nachbarn mit 3 Sätzen seine Arbeit in der Feuerwehr vorzustellen, Neugierde zu wecken, ja vielleicht sogar ein neues Mitglied zu gewinnenß Ist es wirklich einfach oder vielleicht sogar eine Kunst? Mit diesen Instrumenten befassen sich ganze Universitäten in den verschiedensten Studiengängen. So einfach kann es dann doch nicht sein! Wir können aber mit Kleinigkeiten trotzdem viel erreichen. Wie das geht, erklärt Hermann in dieser Podcastfolge.</p>								</div>
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		<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/323-feuerwehr-ist-das-das-allergeilste/">#323: Feuerwehr ist das das Allergeilste</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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		<title>#322: Feuerwehr und Verantwortung &#8211; aber erst nach der Beförderung!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carina Ott]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Apr 2025 16:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Einsatzleben-Podcast]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeit & Persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>“Übernimm&#8216; mal Verantwortung!&#8220;  So mein Gruppenführer zu mir. “Wieso ich?&#8220; Ich bin doch nur Truppmann. Verantwortung haben doch Führungskräfte.&#8220; “Ja spinnst Du”? Bei uns übernimmt jeder Verantwortung, egal welcher Dienstrang!”  ...</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/322-feuerwehr-und-verantwortung-aber-erst-nach-der-befoerderung/">#322: Feuerwehr und Verantwortung &#8211; aber erst nach der Beförderung!</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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									<h4>“Übernimm&#8216; mal Verantwortung!&#8220; </h4><p>So mein Gruppenführer zu mir. “Wieso ich?&#8220; Ich bin doch nur Truppmann. Verantwortung haben doch Führungskräfte.&#8220; “Ja spinnst Du”? Bei uns übernimmt jeder Verantwortung, egal welcher Dienstrang!” </p><p>Ich unterhielt mich anschließend mit Kameraden und wir kamen zum Ergebnis, dass dafür doch genau die Beförderungen da sind. Mit meiner Einsetzung als Truppführer und noch mehr, dann als Gruppenführer oder Zugführer, ja, da ist die Verantwortung doch logisch. Der Leiter Feuerwehr, der ist besonders gefordert. Der muss ja die Verantwortung für alles übernehmen. Wer soll&#8217;s denn sonst machen? Und wenn er nicht da ist, natürlich einer seiner Vertreter. </p><h4>Sich vor Gericht selbst verteidigen</h4><p>Verantwortung kommt aus dem mittelhochdeutschen “verantwürten” und bedeutet, sich vor Gericht selbst zu verteidigen. Verantwortung ist vorrangig die Fähigkeit, das eigene Können und die möglichen Folgen von Entscheidungen einzuschätzen und so zu handeln, dass die erwarteten Ziele mit größter Wahrscheinlichkeit erreicht werden. Häufig ist damit das Bewusstsein verbunden, im Falle des Scheiterns Schuld und Scham zu tragen.</p><h4>Früh übt sich!</h4><p>Verantwortung übernehmen klingt demnach nur einfach, ist es aber nicht. Wenn ich nicht erzogen wurde, Verantwortung frühzeitig zu übernehmen, werde ich lange Zeit damit Probleme haben. Die rundum Versorgung von Kindern ohne die Übernahme von Verantwortung sorgt dafür, dass das Erlernte später zum Hindernis werden kann. Das macht sich dann sowohl im Berufsleben als auch in der Hilfsorganisation bemerkbar. </p><p>Ganz abgesehen davon, dass der Truppmann / die Truppfrau während des Einsatzes Gefahren wahrnehmen kann, die der Truppführer nicht sieht, wirkt sich dieses Phänomen dann auch in der Ausschussarbeit bzw. der Vereinsarbeit aus.</p><p>Wenn Menschen nicht bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, bzw. auch Fehler zu machen, werden wir mit unserer Arbeit nicht sehr weit kommen.</p>								</div>
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						Stärken der mentalen Widerstandskraft &amp; Motivation					</h2>
				
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						Nachhaltige Stärkung der mentalen Resilienz und Motivation, Konfliktprävention und -bewältigung für Feuerwehrkräfte. Optional: Analyse-Tool für Führungsebenen.					</div>
				
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						Störungen abbauen, oder konstruktiven Umgang mit ihnen ermöglichen, Ziele definieren und Strategien zur Erreichung dieser Ziele entwickeln. Befragung - Maßnahmenkatalog - Qualitätskontrolle.					</div>
				
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		<title>#318: Burnout in der Kameradschaft</title>
		<link>https://brand-punkt.de/318-burnout-in-der-kameradschaft/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Carina Ott]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Mar 2025 17:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Einsatzleben-Podcast]]></category>
		<category><![CDATA[mentale und emotionale Gesundheit]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeit & Persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>°Ich kann nicht &#8211; ich hab Burnout!&#8220; Ein Gruppenführer sagt dem Leiter Feuerwehr, er kann nicht mehr, er habe Burnout. Er ist bei der Stadtverwaltung im Bürgerbüro, dort völlig überfordert ...</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/318-burnout-in-der-kameradschaft/">#318: Burnout in der Kameradschaft</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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									<h4>°Ich kann nicht &#8211; ich hab Burnout!&#8220;</h4>
<p>Ein Gruppenführer sagt dem Leiter Feuerwehr, er kann nicht mehr, er habe Burnout. Er ist bei der Stadtverwaltung im Bürgerbüro, dort völlig überfordert und kann sein Hobby Feuerwehr nur noch partiell oder gar nicht mehr wahrnehmen.</p>
<p>Der Leiter entgegnet ihm: “Was soll das denn?&#8220; Dieses Burnout gibt&#8217;s doch gar nicht. Wir haben früher auch sowas nicht gekannt und Stress hatten wir auch. &#8222;Oh Mann, diese verweichlichten jungen Leute.”</p>
<h4>Wir müssen wissen, um was es geht</h4>
<p>Um die beiden Meinungen beurteilen zu können, müssen wir im Podcast heute einiges klären:</p>
<p><ul><li>Was ist ein Burnout eigentlich? </li><li>Was sind die Symptome?</li><li>Wie erkennen wir das?</li><li>Bekommen das viele Menschen?</li><li>Was sind die Ursachen und … am Wichtigsten</li><li>Wie können wir Betroffenen helfen?</li></ul></p>
<p>In kameradschaftlicher Art und Weise zu unterstützen, wenn wir die Symptome bei unseren Leuten feststellen, scheint selbstverständlich, ist es aber nicht. Aber was können konkret wir tun? Mehr dazu in dieser Podcastfolge.</p>								</div>
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						Stärken der mentalen Widerstandskraft &amp; Motivation					</h2>
				
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		<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/318-burnout-in-der-kameradschaft/">#318: Burnout in der Kameradschaft</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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		<title>#316: Keiner versteht mich</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carina Ott]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Feb 2025 17:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Einsatzleben-Podcast]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeit & Persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Nicht mehr die selbe Sprache sprechen Immer wieder erreichen uns Coachinganfragen von Einzelpersonen, die mit ihren Feuerwehrkameraden und Vorgesetzten, aber auch mit Familie, Freunden, Kameraden, Arbeitskollegen etc. nicht mehr klarkommen. ...</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/316-keiner-versteht-mich/">#316: Keiner versteht mich</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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									<h4>Nicht mehr die selbe Sprache sprechen</h4><p>Immer wieder erreichen uns Coachinganfragen von Einzelpersonen, die mit ihren Feuerwehrkameraden und Vorgesetzten, aber auch mit Familie, Freunden, Kameraden, Arbeitskollegen etc. nicht mehr klarkommen.</p><p>O-Ton: “Ich höre Ihren Podcast und Sie befassen sich doch mit solchen Problemen. Warum komme ich mit “denen” nicht mehr klar? Wo ist denn eigentlich das Problem? Ich versuche, jedem entgegenzukommen. Ich habe doch auch meistens recht. Also ich verstehe das nicht. Außerdem habe ich nicht mehr den Spaß an meinem Ehrenamt, am liebsten würde ich hinwerfen. Ständig überfordert zu sein, macht einfach keinen Spaß. Dann noch die Streitereien, meine Motivation ist völlig im Keller. Ich werde wohl austreten.”</p><p>Demotivation, Konflikte und schwindende mentale Resilienz entstehen häufig durch eine Reihe von Themen. Warum man mit seinen Kameraden plötzlich nicht mehr die &#8222;gleiche Sprache&#8220; spricht und man sich möglicherweise in völlig andere Richtungen entwickelt hat, kann viele Gründe haben. Um dieser Sache genauer auf den Grund zu gehen, hören wir unseren Klienten ganz genau zu und geben dann (nach einer kostenfreien Vorabsession) eine Einschätzung, ob das Thema “coachable” ist. Hierzu sind ein paar Punkte notwendig, die wir im Vorgespräch abklären.<br />Dann folgen mehrere Sessions, je nach Problemlage.</p><h4>Es liegt an dir</h4><p>Offenheit und Bereitschaft zur Veränderung sind die minimalen Voraussetzungen. Wenn dann noch die Bereitschaft da ist, einmal die Perspektive zu wechseln, möglicherweise anzuerkennen, dass man auch Teil des Problems sein könnte, liegt die Lösung quasi auf dem Silbertablet. Ein guter Weg für positive Veränderung heisst aber auch immer ins Tun kommen und genau dafür sind wir da!</p><h4>Du bist nicht allein</h4><p>Hast du ein Thema, dass dich beschäftigt und immer wieder hochkommt, dann gehe es an. Es wird nicht besser, wenn du nichts tust. Du musst dich damit nicht abfinden. Es gibt Profis, die dich auf dem Weg begleiten können.</p>								</div>
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		<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/316-keiner-versteht-mich/">#316: Keiner versteht mich</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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		<title>#306: Der Arschloch-Effekt</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carina Ott]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Dec 2024 17:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Einsatzleben-Podcast]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeit & Persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Jeder von uns kennt mindestens eine(n) in der Hilfsorganisation, auf den diese oder eine ähnliche Beschreibung zutrifft. Vielleicht sogar auf uns selbst? Ein negatives Menschenbild macht die Menschen selbst egoistisch. ...</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/306-der-arschloch-effekt/">#306: Der Arschloch-Effekt</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
]]></description>
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									<p>Jeder von uns kennt mindestens eine(n) in der Hilfsorganisation, auf den diese oder eine ähnliche Beschreibung zutrifft. Vielleicht sogar auf uns selbst?</p><p>Ein negatives Menschenbild macht die Menschen selbst egoistisch. Wer davon ausgeht, nur mit Vollpfosten und schwierigen Menschen zu arbeiten, wird mit diesen kaum noch kooperieren.</p><p>Besonders tragisch: Ist die Erwartungshaltung erst einmal gefestigt, lassen wir uns kaum noch davon abbringen. Was folgt, sind Bitterkeit und Abgrenzung. Der Arschloch-Effekt beschreibt eine negative Veränderung des eigenen Verhaltens und Charakters. Aber wie komme ich aus dieser Spirale raus und wie kann ich lernen mich selbst zu reflektieren?</p><p>Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge.</p><p>Dein Einsatzleben-Podcast Team</p><p>Hermann &amp; Carina</p><p> </p>								</div>
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						Konfliktlösungen					</h2>
				
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						Individuelle Lösungen bestehender Konflikte für Führungskräfte und Teams inkl. Befragung, Maßnahmenkatalog, Qualitätskontrolle.					</div>
				
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		<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/306-der-arschloch-effekt/">#306: Der Arschloch-Effekt</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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		<title>#303: D-Faktor &#8211; wie böse sind deine Kameraden wirklich?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Carina Ott]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Nov 2024 18:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Einsatzleben-Podcast]]></category>
		<category><![CDATA[Persönlichkeit & Persönlichkeitsentwicklung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Horror-Kameraden, die “über Leichen” gehen, oder anderen bewusst schaden, wenn es ihnen selbst nutzt. Diese Menschentypen sterben irgendwie nicht aus &#8211; schade eigentlich, dass sich die Evolution hier nicht durchsetzt. ...</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/303-d-faktor-wie-boese-sind-deine-kameraden-wirklich/">#303: D-Faktor &#8211; wie böse sind deine Kameraden wirklich?</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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									<p>Horror-Kameraden, die “über Leichen” gehen, oder anderen bewusst schaden, wenn es ihnen selbst nutzt. Diese Menschentypen sterben irgendwie nicht aus &#8211; schade eigentlich, dass sich die Evolution hier nicht durchsetzt. Das Schlimmste ist, dass sich diese Art Menschen nicht so leicht zu erkennen geben. Aber das ist jetzt vorbei. Denn Wissenschaftler der Unis Koblenz-Landau, Ulm und Kopenhagen haben in Studien mit 2.500 Teilnehmern nun den D-Faktor ermittelt und 9 Persönlichkeitsmerkmale festgestellt, die einen dunklen Charakter frühzeitig enttarnen. </p><p>Woran du also einen toxischen Kollegen oder Kameraden erkennst, was du tun kannst, um es mit solchen Menschen auszuhalten und ob du vielleicht selbst zu den “Bösen” gehörst, erfährst du in unserer neuesten Podcastfolge. </p><p>In den Shownotes der Folge findest du auch einen Link der Uni Ulm zu einem D-Faktor-Selbsttest. Übrigens haben Hermann und Carina den D-Faktor-Persönlichkeitstest selbst gemacht (16-Fragen-Test). Die “schockierenden” Ergebnisse findest du ebenfalls in den Shownotes der Podcastfolge.</p><p>Teile dein D-Faktor-Score-Ergebnis gerne mit uns &#8211; wir sind sehr gespannt, wie “dark” unsere Community eigentlich so ist.</p><p>Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge.</p><p>Dein Einsatzleben-Podcast Team</p><p>Hermann &amp; Carina</p>								</div>
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						Konfliktlösung / Konfliktprävention					</h2>
				
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		<p>Der Beitrag <a href="https://brand-punkt.de/303-d-faktor-wie-boese-sind-deine-kameraden-wirklich/">#303: D-Faktor &#8211; wie böse sind deine Kameraden wirklich?</a> erschien zuerst auf <a href="https://brand-punkt.de">Brand Punkt</a>.</p>
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