Beruf & Einsatzleben Archive - Brand Punkt

#340: Beruf und Ehrenamt – Vereinbarkeit 2.0

Carina Ott — Wed, 13 Aug 2025 16:00:00 +0000

Feuerwehr & Beruf – eine Herausforderung mit Potenzial

Feuerwehr und Beruf – zwei Welten, die oft schwer unter einen Hut zu bringen sind. Einsatz mitten in der Arbeitszeit? Übungsdienst nach einem langen Arbeitstag? Viele Arbeitgeber sehen die Doppelbelastung kritisch. Dabei bringen Feuerwehrleute Kompetenzen mit, die im Job unschlagbar sind: Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, schnelle Entscheidungen, Flexibilität.

Vereinbarkeit 2.0 – mehr als nur Verständnis

In dieser Folge geht es um „Vereinbarkeit 2.0“ – ein Konzept, das über reines Verständnis hinausgeht. Wir zeigen, wie Feuerwehren aktiv auf Arbeitgeber zugehen, Mehrwerte klar kommunizieren und Win-Win-Situationen schaffen. Dazu gehören flexible Einsatzmodelle, transparente Absprachen und echte Wertschätzung, nicht nur gegenüber den Einsatzkräften, sondern auch gegenüber den Betrieben, die sie unterstützen.

Best Practices, die funktionieren

Mit inspirierenden Beispielen aus verschiedenen Regionen zeigen wir, wie Arbeitgeberfreundlichkeit in die DNA der Feuerwehrarbeit integriert werden kann. Führungskräfte, Personalverantwortliche und Feuerwehrangehörige finden in dieser Podcastfolge Ideen und Anregungen, um den Spagat zwischen Job und Ehrenamt nicht nur zu meistern, sondern aktiv zu gestalten.

Stärken der mentalen Widerstandskraft & Motivation

Nachhaltige Stärkung der mentalen Resilienz und Motivation, Konfliktprävention und -bewältigung für Feuerwehrkräfte. Optional: Analyse-Tool für Führungsebenen.

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Konfliktlösungen für Führungskräfte & Teams

Störungen abbauen, oder konstruktiven Umgang mit ihnen ermöglichen, Ziele definieren und Strategien zur Erreichung dieser Ziele entwickeln. Befragung - Maßnahmenkatalog - Qualitätskontrolle.

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#324: Humor im Einsatzalltag – geht gar nicht?!

Carina Ott — Wed, 23 Apr 2025 17:30:00 +0000

Schlechter oder guter Humor?

Anruf beim Bürgermeister: „Herr Bürgermeister das Rathaus brennt!“ Der Bürgermeister antwortet: „Oh, dann werde ich wohl noch schnell das Tanklöschfahrzeug genehmigen!“
Anruf beim Wetteramt: „Ihre leichte Bewölkung wird gerade von uns aus zehn Kellern gepumpt!“
Nein, plumpe Witze sind mit Humor nicht gemeint und auch nicht während eines laufenden Einsatzes so nach dem Motto: “Sie sind verletzt, wir holen Sie da raus, aber passen Sie auf, dass kein Blut auf meine Einsatzkleidung kommt – das geht so schwer raus.”

Lachst du noch oder weinst du schon?

Humor gibt es in den verschiedensten Varianten, wobei einige nicht in die Kategorie Humor fallen, von Menschen aber dafür gehalten werden. Beißende Ironie, Sarkasmus und triefender Zynismus verletzen Menschen und haben bei uns, weder im Einsatz noch im täglichen Miteinander, nichts zu suchen. Der Gedanke, wir haben demnächst eine Vereinsfeier, da kann ich die Einsatzgeschehnisse humorvoll präsentieren, verbietet sich automatisch.

Warum Humor im Einsatzalltag wichtig ist

Was mit Feuerwehr-Humor gemeint ist, erleben wir immer wieder auf Workshops, Vorträgen und Treffen mit Feuerwehrkameraden:innen. Das gegenseitige Necken ist nämlich keine Abwertung untereinander. Im Gegenteil, es führt zu einer entspannten Atmosphäre und hilft auch dabei, Konflikte, Krisen und schreckliche Einsatzbilder zu entschärfen. Humor ist gut für die psychische und physische Gesundheit, für die Stärkung von Beziehungen und für die allgemeine Lebensqualität. Humor hilft, Stress abzubauen und kann sogar das Immunsystem stärken. Lassen wir also Humor in unseren Organisationen zu, denn ernst ist das Leben doch genug, oder?

Stärken der mentalen Widerstandskraft & Motivation

Nachhaltige Stärkung der mentalen Resilienz und Motivation, Konfliktprävention und -bewältigung für Feuerwehrkräfte. Optional: Analyse-Tool für Führungsebenen.

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Konfliktlösungen für Führungskräfte & Teams

Störungen abbauen, oder konstruktiven Umgang mit ihnen ermöglichen, Ziele definieren und Strategien zur Erreichung dieser Ziele entwickeln. Befragung - Maßnahmenkatalog - Qualitätskontrolle.

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#237: Eingebrannt – ausgebrannt – unverstanden

Carina Ott — Wed, 07 Jun 2023 16:30:00 +0000

Stimmungsschwankungen, oder vielleicht sogar depressiv? Auch wir Einsatzkräfte haben nur begrenzte Kapazitäten mit den kleinen aber auch großen Herausforderungen des (Einsatz)lebens umzugehen.

Was aber machen wir, wenn es uns nicht gut geht, Rückzug brauchen, wir aber gleichzeitig wissen, dass wir mit unserem Verhalten unser Umfeld belasten?

Gibt es eine elegante und einfache Lösung, die eigene mentale Drucksituation wegen schlechtem Gewissen etc. nicht noch zu verschärfen, sondern sogar zu entlasten? Ja, die gibt es!

Viel Freude mit dieser Episode,

dein Team von Brand Punkt,
Hermann & Carina

Noch ein grundsätzlicher Hinweis: Lasst euch helfen – reden ist Gold! Sucht euch einen Freund, eine Freundin und redet euch die Seele vom Leib! Er oder sie können zwar nicht die Verantwortung für deinen Gemütszustand übernehmen, aber sie haben den wichtigen Abstand zu deinen Gefühlen und können dich dabei unterstützen, deinen Blickwinkel auf deine Probleme zu verschieben. Trau dich, dich anzuvertrauen. Menschen sind Herdentiere und werden, genauso wie du es als Einsatzkraft machst, helfen, wenn Sie wissen, dass jemand Hilfe benötigt!

Teile diese Podcastfolge und hilf deinen Kamerad:innen:

Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann – deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

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#235: Tagesalarmsicherheit und die Angst, es reicht nicht mehr!

Carina Ott — Wed, 24 May 2023 17:15:00 +0000

Wie lange braucht die Feuerwehr zur Einsatzstelle und wie ist eigentlich unsere Alarm- und Ausrückeordnung tagsüber einzuhalten?

Dieser Fragen geistern oft durch das Hirn von Feuerwehrleuten. Bei Führungskräften und Verantwortlichen kommt dann noch eine Portion Bauchschmerz hinzu. Die Verantwortung für einen verspäteten Einsatzerfolg wegen mangelnder Kräfte am Tag, ist eine hohe. Denn gerade tagsüber mangelt es an Aktiven. Das hat unterschiedliche Gründe, denn stützte sich das ortsgebundene, vorindustrielle System der Freiwilligen Feuerwehren noch auf einzelne Dörfer, sind weite Teile Deutschlands inzwischen urban strukturiert. Aus den einstmaligen Dörfern wurden Vorstädte, Kommunen oder Landkreise mit Industriegebieten und Wohnvierteln im Grünen.

Außerdem entsteht noch weiterer Zeitdruck, denn Freiwillige Feuerwehrleute arbeiten heute im Hauptberuf nicht mehr als Bäcker vor Ort, sondern viele Kilometer entfernt in Großunternehmen, im Handel oder in der Industrie. Meist benötigen sie viel Zeit, um ihre heimischen Feuerwachen im Fall eines Notrufs zu erreichen. Mehr Zeit jedenfalls als die acht bis zehn Minuten, je nach Bundesland, innerhalb derer das erste Löschfahrzeug am Einsatzort sein sollte.

Hinzu kommt das schlechte Gewissen, also der intrinsische Konflikt, den eigenen Kollegen:innen gegenüber. Denn immerhin müssen sie die liegen gebliebene Arbeit des Feuerwehrmitgliedes im Einsatzfall abdecken. Feuerwehr mit 300 Einsätzen: ⅓ tagsüber, also 100. D.h. jeden 3. Arbeitstag weg!

Sollen wir Feuerwehrhelfer ausbilden, zu “Feuerwehrleuten light”? Braucht es digitale Kalender, um genau zu wissen, wie viele Einsatzkräfte zur Verfügung stehen?

Laut einer Umfrage des feuerwehrmagazin.de, stellt die Gewährleistung der Tagesalarmsicherheit (14,9 Prozent) das drittgrößte Feuerwehr-Problem überhaupt dar. Die Auswertungen von fireproof360° sagen das Gleiche. Es wird Zeit diese Themen aktiv und produktiv anzugehen…

Wir wünschen dir viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt,

Hermann und Carina

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#149: Top im Job oder mehr von der Wehr?

Carina Ott — Wed, 01 Sep 2021 13:31:11 +0000

“Ich mach immer Deinen Kram mit, hast Du darüber mal nachgedacht?!”

Die Live-Session zum Thema hatte einen entsprechenden Nachhall! Der genervte Arbeitskollege schaut Dich wütend an: “Ich hab’s aufgeschrieben, Du warst das 15. Mal in diesem Jahr länger als 1 Stunde weg. Und dann noch Dein komischer Lehrgang von 1 Woche an irgendeiner Wohlfühl Akademie. Du spinnst doch! Ich mach ständig Deine Arbeit mit!” “Wenn Du mir mal zuhören würdest, was Feuerwehr bedeutet. Warum wir tagsüber so wenige sind und wir alle zum Einsatz müssen, wenn was los ist. Wir retten Menschenleben, wir helfen den Menschen, verstehst Du?” “ Ja und, wer hilft denn mir, ich muss das doch ausbaden!”

Diese Form der gegenseitigen Vorwürfe ist eher für Beziehungsdramen bekannt. Jeder stelle seine Vorwürfe da und verharrt in seiner Position. Wir werden zu Kampfrobotern. Adrenalin regiert, wir reagieren nur noch. Automatisch. Versuchen, jeden Angriff zu kontern, selbst Treffer zu setzen. Das gibt auf jeden Fall einen ekelhaften Streit, der beiden nix bringt. Also was tun? Zunächst mal Art und Weise des Streits überdenken.

Wie streitet man besser?

Schimpfwörter, Sarkasmus und Ironie bringen genau nichts. Sie verletzen nur und tragen nicht im geringsten zur Konfliktlösung bei, ebenso wie das Herumstochern in den Schwächen des Gegenüber. Wer eine Bühne braucht, also Kameraden oder Arbeitskollegen als Publikum, offenbart eine weitere Schwäche: Er oder sie ist zu feige für ein Vier-Augen-Gespräch. Es darf ruhig auch heiß hergehen in so einer Diskussion, denn so ein Gewitter reinigt die Luft, aber…

Aktives Zuhören, beide Perspektiven von beiden beleuchten, gemeinsam Lösungen suchen!

Wenn man dem anderen “aktiv” zuhört, seine Position wirklich aufnimmt und dann wieder in der eigenen Perspektive argumentiert, dann kann was rauskommen bei der Streiterei. Und das sollte das Ziel sein. Man kann dann in Ruhe aushandeln, was man mit dem Thema macht. Denn eines ist in dieser Situation klar. Beide haben Recht! Also muss ein Kompromiss her!

Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge, dein Team von Brand Punkt

Hermann und Carina

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#106: Feuerwehr und Job – top oder Flop ?

Carina Ott — Fri, 30 Oct 2020 11:35:26 +0000

3 Ideen, wie du die Kombi „Arbeit und Wehr“ gut hinbekommst!

Die Arbeit ruft. Sag ihr, ich ruf zurück! Oder: Du arbeitest um zu leben. Kluge und lustige Sprüche, die einem besonders am Montagmorgen gehörig auf den Senkel geht, oder? Der Sonntagabend hat so ein spezielles Feeling. Immer noch gechillt vom Wochenende, macht sich ab dem Nachmittag so ein Gefühl breit, von wegen: da war doch was. Montag früh war doch was. Wir versuchen mit aller Macht den Gedanken zu verdrängen. Doch das Unterbewusstsein ist stärker. Montag früh naht und damit die Arbeit. Diese zwei Tage, auf die ich mich so gefreut habe, schon wieder rum.

Ja wir müssen alle existieren, deswegen ist der Job, ob Angestellter oder Selbständiger, im wahrsten Sinne des Wortes existenziell. Manchmal ist Arbeit nur Mittel zum Zweck. Aber, Arbeit bedeutet für uns weit mehr als Broterwerb. Zu arbeiten gibt einen Sinn, definiert unseren Platz in der Gesellschaft und auch uns als Person, strukturiert unser Leben und stärkt das eigene Selbstwertgefühl. Wenn wir etwas geleistet haben, fühlen wir uns, trotz der Anstrengung wohl. Im besten Fall sprechen wir dann nicht mehr von Arbeit, sondern von Berufung.

Im Widerspruch dazu steht dann aber der Feuerwehrdienst. Einfach mal wärend der Arbeit weg und das öfter? Einsatz und dann vielleicht auch noch Ausbildung? Ich war früher im Sozialamt beschäftigt, also öffentlicher Dienst. “Die müssen ja als erstes freistellen, oder?” Ja klar. Aber selbst im ÖD wird gearbeitet, man mag es nicht glauben. Und die Kollegen/innen waren von meiner Tätigkeit bei der FF überhaupt nicht begeistert. Vor allem als ich dann Stadtbrandinspektor wurde. Damals wie heute eigentlich ein zweiter Fulltime-Job. Der Ärger war vorprogrammiert.

Eigentlich sind Mitarbeiter wegen der freiwilligen Feuerwehr bezahlt freizustellen. Das ist in den Brandschutzgesetzen der Bundesländer geregelt, denn Brandschutz ist Ländersache. Die Landesgesetze sehen also vor, dass Feuerwehrleute sowohl für Ausbildungsveranstaltungen als auch für Einsätze bezahlt freigestellt werden müssen. Arbeitgeber können sich auf Antrag die Kosten, die durch den Ausfall entstehen, nach Maßgabe diverser Landesgesetze erstatten lassen. Dieses Argument hört man immer wieder von Feuerwehrleuten. Ist es ein gutes Argument? Ja und nein. Denn dem Kollegen, der Kollegin nutzt dieses Gesetz gar nichts, wenn du weg bist und sie deine Arbeit auffangen müssen. Was also hilft? 3 essenzielle Tipps:

Transparenz, Offenheit vor allem der Führung, aber auch den Kollegen und natürlich auch der Feuerwehr gegenüber.
Maß und Ziel, 3 Lehrgänge über 14 Tage + Einsätze in einem Jahr stehen nicht im Verhältnis
Balance ist wichtig, nicht zerreißen. Du bist nicht der Mahlstein zwischen Arbeitgeber und Feuerwehr.

Üben kann man das im E-Learning fireproof360° von Brand Punkt, denn hier gehen wir intensiv auf die Vereinbarkeit von Beruf und Einsatzdienst ein.

Hier geht es zu unserer Homepage, wo du dich über alles, was wir machen, informieren kannst:

www.brand-punkt.de

Unser nächster kostenfreier Live Talk zum Thema: KRISENSTAB: Müssen sich Feuerwehren langfristig umstellen? (Projekt Digitale Feuerwehr)

Mehr Infos:

Webinare

Der Workshop KRISENSTAB: Wie sich Feuerwehren langfristig umstellen können (Projekt Digitale Feuerwehr)

Webinare

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#019: 10 Einsätze am Wochenende, es nutzt nichts, ich muss trotzdem arbeiten!

Hermann Zengeler — Fri, 08 Mar 2019 17:48:10 +0000

„Ungewöhnlich viele Einsätze waren es an diesem Wochenende. Ob obligatorische Ölspur, Brandmelder (Fehlalarm), Reifenbrand auf dem Grundstück eines Getränkehändlers oder die Personensuche am Altersheim, alles konnte recht schnell erledigt werden. Allerdings hatten wir auch einen Großbrand im Nachbarort, bei dem ich 5 Stunden im Einsatz war und einen schweren Verkehrsunfall mit eingeklemmter Person. Keine schönen Bilder, denn Gliedmaßen waren gequetscht. Geschlafen habe ich nur richtig von Freitag auf Samstag. Jetzt ist aber Montag 06:00 Uhr, Zeit zum Aufstehen, denn um 07:00 Uhr beginnt meine Schicht!“

So viele Einsätze sind bei den Durchschnittshelfern aus Rettungsdienst, Feuerwehr und Katastrophenschutz, zumindest im ehrenamtlichen Bereich, eher selten. Trotzdem kann so etwas vorkommen und viele tausende Helfer stellen sich die Frage, ob sie im Job fehlen können, nach solch einem Wochenende auch absolut nachvollziehbar. Denn was nutzt es, wenn man an der Arbeitsstelle einschläft? Im Büro ist das vielleicht nur peinlich, aber im Betrieb mit Maschinen und vielleicht gefährlichen Stoffen, kann fehlende Konzentration schnell gefährlich werden. Was also tun?

Die Antwort ist, richtig kommunizieren, Einschalten der Führungsebene, wenn es Probleme mit dem Chef gibt und das richtige Verhältnis von Ehrenamt und Beruf. Abwägen ist nicht immer leicht. Wird aber einfacher, wenn man miteinander redet. Sollte der Feuerwehrchef da an seine Grenzen stoßen, gibt es immer auch noch die örtliche politische Ebene die eingreifen kann.

Aber auch das sei gesagt: Das Pochen auf rechtlichen Grundlagen und das Vergessen betrieblicher Bedürfnisse bringt an dieser Stelle nicht weiter.

Also ist die Devise: Miteinander reden und nicht übereinander.

Wir wünschen dir nun viel Spaß bei dieser Folge.

Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina

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